Sostenibilidad

El compromiso es de todos

El desarrollo sostenible es un tema fundamental en nuestros esfuerzos para promover un desarrollo sostenible y equitativo de la sociedad, principalmente con las comunidades que nos rodean. Realizamos acciones competitivamente responsables en diferentes frentes, con la finalidad de colaborar a construir un México mejor. Siemens es…Su gente.

La Responsabilidad Social para Siemens

«En Siemens estamos comprometidos con la sociedad. Dedicamos parte de nuestros esfuerzos y talentos a mejorar la calidad de vida de nuestro entorno en cada una de nuestras sedes, ayudamos en casos de desastres naturales y apoyamos la educación y capacitación. Promovemos la Responsabilidad Social y el cuidado del medio ambiente ante nuestros grupos de interés (colaboradores,clientes, socios, proveedores y sociedad en general). Nuestros valores nos motivan a tener un comportamiento responsable basado en los más altos estándares éticos y legales.»

Responsabilidad Corporativa

Siemens  enfoca la Responsabilidad Corporativa, centrándose en los tres elementos en los que más puede ayudar y que son los más importantes para el negocio: Desarrollo tecnológico en salud, ahorro de energía y desarrollo de la Industria.

Es un compromiso continuo por el cual trabajamos para minimizar nuestro impacto en el ambiente y para maximizar el beneficio que brindamos a las comunidades que servimos. En Siemens la Responsabilidad Corporativa siempre ha formado parte de nuestra filosofía y todos los productos que ofrecemos tienen una capacidad intrínseca de hacer el bien social.

Para nosotros, la Responsabilidad Corporativa es, cada vez más, sinónimo de innovación. La razón es que sólo a través de la innovación y el desarrollo tecnológico empresarial podremos tratar los gigantescos retos sociales, económicos y medioambientales a los que se enfrenta el mundo entero.

No tenemos que elegir entre hacer el bien y hacerlo bien. Podemos crear mejoras sociales a través de nuestros productos  y el impacto que nuestras actividades empresariales causan en la sociedad, y seguir generando ganancias para el negocio y para el país donde nos desarrollamos.

Distintivo «Empresa Socialmente Responsable»

Por sexto año consecutivo, Siemens forma parte del grupo de empresas que se destacan
por integrar a la Responsabilidad Social como parte de su estrategia y cultura de negocios.
El reconocimiento que otorga CEMEFI y alia RSE toma en cuenta 4 grandes rubros para otorgarlo:

Calidad de vida

Sin lugar a dudas, el potencial y la fuerza de Siemens radica en su gente. Son las personas que integran la empresa
las que viven, transmiten y llevan a la acción nuestros valores; constituyen también el motor central que genera constantemente nuevas ideas.

Es tal el valor que concedemos al recurso humano, que nos proponemos ser el lugar en el que todos nuestros colaboradores encuentren las condiciones propicias de trabajo. Esto incluye recibir reconocimiento y motivación; ser tratados con equidad y respeto; gozar plenamente de sus derechos humanos. Para ello, llevamos a cabo programas encaminados a mantener un ambiente laboral seguro y sano, y a gestionar formas de cubrir las necesidades de crecimiento personal y profesional mediante la capacitación y el impulso a su desempeño, tanto en el corto como en el
largo plazo.

Colaboradores Siemens

El elemento básico que garantiza la excelencia, es la gran calidad del factor humano de nuestra empresa; que con un elevado nivel de formación y eficiencia, es el activo más valioso de la compañía. Depositamos plenamente nuestra confianza en los colaboradores, siendo su respuesta un elevado grado de responsabilidad, profesionalismo e implicación. En nuestra política de responsabilidad social nos comprometemos ante nuestros colaboradores a respetar la igualdad de oportunidades y de trato, su privacidad y libertad de opinión; a garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, la formación necesaria, la estabilidad en el empleo y una retribución justa. Nuestros colaboradores disfrutan de un conjunto notable de beneficios sociales en la empresa, gestionados por el departamento de Recursos Humanos, cuyo principal objetivo es armonizar la actuación de todos nuestros colaboradores con los valores de nuestra cultura empresarial.

Formación

Una de las principales preocupaciones y ocupaciones que tiene Siemens, es que nuestro personal se mantenga a la vanguardia con programas de capacitación, innovación y mejora continua. Solamente con colaboradores bien formados se podrá responder a las expectativas de los clientes, estos programas fomentan los valores corporativos, contribuyen al desarrollo profesional y ayudan al alcance de la excelencia. Estimulamos la creatividad, la capacidad de iniciativa, la participación y la responsabilidad. Los colaboradores son quienes transmiten nuestros valores y por cuya mediación los clientes y la sociedad perciben nuestra calidad.

Seguridad

Nos anticipamos a los posibles riesgos mediante una política de prevención activa, actuando sobre  todos aquellos aspectos que puedan representar un peligro potencial. Contamos con un área de Seguridad e Higiene, el cual tiene como objetivo asesorar, orientar y recomendar en el campo de la seguridad e higiene a la empresa y a los trabajadores, vigilando el cumplimiento de lo dispuesto por el «Reglamento Interno de Seguridad e Higiene» y los Reglamentos Oficiales, promoviendo la prevención de accidentes, favoreciendo el bienestar laboral. También contamos con una Brigada contra Incendios, esta brigada tiene como objetivo:

Salud

Por lo menos una vez al año se realiza «La Semana de laSalud», en los meses de junio o julio, la cual consiste en realizar chequeos médicos de salud integral, con apoyo de instituciones médicas que otorguen servicios gratuitos en salud; además de conseguir descuentos especiales para nuestros colaboradores.

Coalición vida laboral y familiar

El objetivo es generar un ambiente que permita el desarrollo personal de los colaboradores adoptando medidas de compatibilidad, el trabajo con la vida personal. Promovemos jornadas de integración con las familias, por ello realizamos actividades como:

Concurso de pintura

Cada año convocamos a los hijos de los colaboradores para que a través de un dibujo, transmitan ideas de cómo podemos cuidar el medio ambiente y a los tres primeros lugares se les otorga un premio.

Paseo «Mejor Alumno»

Al finalizar el ciclo escolar, solicitamos las boletas oficiales de los hijos de colaboradores para premiar con un paseo a los pequeños con mejor rendimiento escolar.

Nuestras iniciativas están agrupadas en dos grandes programas mundiales orientados a la educación y el desarrollo de la sociedad: Generation21 y Siemens Caring Hands, respectivamente. Adicional a esto, Siemens cuenta con diversas iniciativas de responsabilidad social para mejorar el medio ambiente.